여성 직원 주도적 커리어 성장·양성평등 조직문화 내재화 목적
양성평등 문화 기여한 남·여 직원 각각 선정 ‘KB Rose Award’ 시상
KB손보 "편견 없이 서로를 배려하고 다름을 이해하는 가치 공유"
◆…김기환(가운데) KB손보 대표이사 사장이 KB 로즈 어워드 수상자들과 기념사진을 촬영하고 있는 모습(사진=KB손보 제공)
KB손해보험은 김기환 대표이사와 KB손보 여성사내대학 '드림캠퍼스' 수강생 등 주요 관계자들이 참석한 가운데 '제1회 KB WE Story 컨퍼런스'를 개최했다고 9일 밝혔다.
이날 컨퍼런스 행사는 올해로 115주년을 맞이한 세계 여성의 날을 기념해 KB손보 내 여성 직원의 주도적인 커리어 성장에 대한 관심도를 제고하고, ESG 관점에서 성별 다양성 이해도 증진을 통한 양성평등 조직문화 내재화를 목적으로 마련했다.
'일하는 여성의 지속가능한 성장과 양성평등의 조직문화 구현'이라는 주제로 1부 기념행사, 2부 커리어 성장세션, 3부 양성평등 세션으로 구성해 운영됐다. 1부 기념행사에서는 'KB Rose Award' 시상식도 함께 진행했다.
KB Rose Award는 세계 여성의 날과 여성의 존엄성을 상징하는 장미를 명칭으로 사용했고 KB손보 임직원 중 성별에 대한 편견 없이 배려와 존중의 태도로 '양성평등 조직문화에 적극 기여한 직원'을 전 임직원이 참여한 추천 및 투표를 통해 남·여 각 1명씩 수상자를 선정했다.
KB손보는 성별 다양성 확대를 통한 양성평등의 조직문화 구현을 위해 여성 인재 중장기 육성로드맵과 육성체계 및 교육프로그램을 수립·운영하고 있고 일과 가정의 양립을 위해 난임휴가 및 휴직 제도, 임신기 근로시간단축, 직장 어린이집 운영 등 다양한 지원제도를 지속적으로 확대하고 있다.
김기환 대표이사는 이날 기념사를 통해 "여성이 존중받고 공정한 성장의 기회를 제공받는 조직문화를 구축하기 위해 다양한 노력을 기울여 왔다"며 "우리 모두가 편견 없이 서로를 배려하고 다름을 이해하고 포용하는 가치를 공유할 때 진정한 양성평등의 조직문화가 정착된다"고 말했다.
이날 컨퍼런스 행사는 올해로 115주년을 맞이한 세계 여성의 날을 기념해 KB손보 내 여성 직원의 주도적인 커리어 성장에 대한 관심도를 제고하고, ESG 관점에서 성별 다양성 이해도 증진을 통한 양성평등 조직문화 내재화를 목적으로 마련했다.
'일하는 여성의 지속가능한 성장과 양성평등의 조직문화 구현'이라는 주제로 1부 기념행사, 2부 커리어 성장세션, 3부 양성평등 세션으로 구성해 운영됐다. 1부 기념행사에서는 'KB Rose Award' 시상식도 함께 진행했다.
KB Rose Award는 세계 여성의 날과 여성의 존엄성을 상징하는 장미를 명칭으로 사용했고 KB손보 임직원 중 성별에 대한 편견 없이 배려와 존중의 태도로 '양성평등 조직문화에 적극 기여한 직원'을 전 임직원이 참여한 추천 및 투표를 통해 남·여 각 1명씩 수상자를 선정했다.
KB손보는 성별 다양성 확대를 통한 양성평등의 조직문화 구현을 위해 여성 인재 중장기 육성로드맵과 육성체계 및 교육프로그램을 수립·운영하고 있고 일과 가정의 양립을 위해 난임휴가 및 휴직 제도, 임신기 근로시간단축, 직장 어린이집 운영 등 다양한 지원제도를 지속적으로 확대하고 있다.
김기환 대표이사는 이날 기념사를 통해 "여성이 존중받고 공정한 성장의 기회를 제공받는 조직문화를 구축하기 위해 다양한 노력을 기울여 왔다"며 "우리 모두가 편견 없이 서로를 배려하고 다름을 이해하고 포용하는 가치를 공유할 때 진정한 양성평등의 조직문화가 정착된다"고 말했다.
