관리자급 여성 승진자 비중, 작년 하반기 인사 이어 2회 연속 20% 상회
◆…사진=조세일보 DB
승진자는 1급 10명, 2급 18명, 3급 28명, 4급 34명 등 총 90명이며 이 중 여성이 26명(2급 1명, 3급 11명, 4급 14명)으로 승진자 중 여성 비중은 28.9%이다.
한은은 이번 인사는 이창용 총재 취임 후 두 번째로 2022년 하반기 인사에 이어 업무 전문성과 인적구성의 다양성을 중시하는 인사 기조를 지속했다고 설명했다.
경력 및 전문성을 중시해 오랜 기간 각자의 분야에서 업무경력을 쌓고 전문성을 발휘하면서 뛰어난 성과와 역량을 인정받은 직원들을 부서장 및 승진자로 선정했다.
신임 신승철 경제통계국장과 박종우 금융시장국장은 각각 행내 대표적인 경제통계 편제 및 통화정책 전문가로 국장에 신규 보임했다. 신임 최용훈 금융통화위원회실장, 한상현 재산관리실장, 강남이 금융업무실장은 역량을 인정받아 2급 부서장으로 발탁했다.
조사연구 및 금융안정 부문에서의 탁월한 전문성과 기여도를 인정해 최창호(조사국 조사총괄팀장)와 임광규(금융안정국 안정총괄팀장)를 각각 1급 및 2급 승진자로 발탁했다.
여성 보임 및 승진도 확대했다. 지난 인사에 이어 여성 부서장이 신규 보임(강남이 금융업무실장)되고 여성 승진자 규모(26명) 및 비중(28.9%) 모두 역대 가장 큰 수준을 기록하는 등 여성 인력 중용도 지속했다.
여성 부서장은 지난 인사에서 신규 보임된 주연순 IT전략국장, 류현주 국제협력국장에 이어 총 3명으로 확대했다. 관리자급(1~3급) 여성 승진자 비중(21.4%)은 2회 연속 20%를 상회했다.
한은은 “부서장에는 일부 본부 부서, 국외사무소 및 지역본부를 대상으로 전문성과 역량을 인정받은 직원을 보임했으며 승진 대상자로는 부총재 등 집행간부로 구성된 경영인사위원회를 통해 뛰어난 업무수행능력, 조직에 대한 높은 기여도, 우수한 관리자 소양 등을 두루 갖춘 직원을 선정했다”고 밝혔다. (인사 명단은 인사동정란 게재)
