성대규 사장, ‘리딩 컴퍼니’가 되기 위한 5가지 경영 방향 제시
➀ 혁신적인 조직문화를 만들자
➁ 인슈테크 리더가 되자
➂ 시너지가 가장 큰 보험회사를 만들자
④ 원신한 추진을 가속화하자
⑤ 보험 본연의 기능에 충실하자
◆…(사진=신한생명)
신한생명은 서울 중구에 위치한 본점에서 정기주주총회를 열고 제9대 대표이사 사장에 성대규(成大奎) 사장을 선임하고 취임식을 가졌다고 26일 밝혔다.
성대규 신임사장은 행정고시에 수석으로 합격한 뒤 재정경제부, 금융위원회, 보험개발원 등에서 근무했던 30여년 중 대부분을 보험산업과 관련된 일을 했다.
특히 2003년 보험업법 전면개정 작업을 주도하며 방카슈랑스를 단계적으로 도입하고 제3보험업 분야를 신설했으며, 실손의료보험 표준화 작업 및 자동차보험 제도 개선 등 보험산업 선진화에 중추적 역할을 했다.
보험개발원장 시절에는 빅데이터를 활용한 보험요율 산정체계를 구축하고, 디지털 기반의 '인슈테크' 도입에 앞장서는 등 보험업계 변화를 선도한 보험 전문가이다.
성 사장은 취임사를 통해 “신한생명을 '리딩 컴퍼니의 의식과 용기'로 가득 찬 회사로 만들겠다”는 포부를 밝히며, 리딩 컴퍼니라는 목표의 토대를 구축하기 위한 다섯 가지 경영 방향을 제시했다.
먼저, 혁신적인 조직문화를 만들고, 인슈테크 리더가 될 것을 주문했다. “현재의 보험업은 인지(人紙)산업이지만 앞으로는 사람과 기술의 인술(人術)산업으로 변화될 것”이라며 “상품 설계부터 마케팅, 보험금 심사 및 지급에 이르기까지 인슈테크를 적용하여 업무 프로세스를 혁신하고 퍼플 오션(Purple Ocean)을 개척할 것”을 강조했다.
또한, “신한금융그룹의 14번째 자회사로 편입된 오렌지라이프와 대화와 협력을 통해 시너지가 가장 큰 보험회사로 만들자”며 “원신한(One Shinhan) 추진을 가속화”하여 신한금융그룹의 성장에 중추적인 역할을 해달라”고 주문했다.
이어 “보험의 진정한 가치는 위험에 처한 사람들을 돕는 것에 있기에 보험 본연의 기능에 충실하자”고 당부했다.
