기존 상하반기 인턴 채용 방식 탈피…연중상시 인턴 채용 프로그램으로 전환
채용 전제 선발 ‘채용전환형 인턴’, 직무경험 제공 ‘연구인턴’등 두 가지 방식
지원 자격 대폭 완화…학기에 상관없이 재학생·졸업예정자·기졸업자 모두 지원 가능
◆…사진=현대차 제공
현대차가 인턴 사원 채용 방식을 획기적으로 바꾼다. 현대차는 올해부터 인턴 사원 채용 방식을 기존 상·하반기로 나눠 선발하던 것에서 연중 상시 채용하는 'H-Experience' 프로그램으로 전환한다고 26일 밝혔다.
H-Experience 프로그램은 인턴 채용 후 현업 실습을거쳐 입사 여부가 결정되는 '채용전환형 인턴'과 미래 경쟁력강화 분야의 유망 인재를 발굴하고 직무 경험과 탐색 기회를 제공하는 '연구 인턴' 등 총 두 가지 방식으로 실시된다.
이는 지원자에게 직무 경험과 탐색 기회를 제공하고 미래 산업 환경에 적합한 융합형 인재를 조기에 발굴하기 위함이다.
특히 H-Experience 프로그램은 기존 인턴 채용 방식에서 6~7학기 재학생에 한정됐던 지원 자격을 학기에 상관없이 누구나 지원할 수 있도록 대폭 완화한 것이 특징이다.
또한 직무별 특성을 고려한 탄력적인 실습 기간 설정으로 지원자가 충분한 직무 경험을 할 수 있도록 했다.
채용전환형 인턴은 졸업예정자와 기졸업자를 대상으로 연중 수시로 진행되며, 서류심사와 면접 전형을 거쳐 현업실습을 2개월 진행한 뒤 최종적으로 입사 여부가 결정된다. 각 부문이 원하는 시점에 채용공고에서부터 전형, 선발 등 모든 채용과정을 직접 진행한다.
연구 인턴은 대학·대학원 재학생을 대상으로 하계·동계기간 중심으로 진행되나 연중 수시로도 실시되며, 서류심사와 면접 전형을 거쳐 현업실습을 2~4개월 진행한 뒤 종료된다. 특히 직무 역량이 뛰어난 연구 인턴 우수자의 경우에는 학년과 관계없이 현대차 입사 기회 또는 입사 지원 시 최종 면접 기회가 주어지는 등 다양한 혜택이 제공된다.
지원자들은 인턴 채용 방식의 변화를 통해 불필요한 스펙(SPEC)을 쌓는 대신, 본인의 경험을 통해 하고 싶은 일과 분야를 정하고 필요한 역량을 갖추는데 집중할 수 있다.
H-Experience 프로그램에 대한 공고는 현대차 채용 홈페이지에서 연중 수시로 확인할 수 있으며, 이에 대해 현대차는 온·오프라인 설명회 등을 통해 다양한 방법으로 소통할 예정이다.
