◆…자료 = 민병두 의원실
대표이사·부사장·CFO 등 주요직 차지
"면밀한 심사·취업이력 공시제도 도입해야"
KDB산업은행의 퇴직자 3명 중 2명은 주거래 기업의 고위직으로 재취업한 것으로 드러났다.
2일 새정치민주연합 민병두 의원이 산업은행으로부터 자료를 받아 분석한 결과에 따르면 2011년부터 현재까지 산업은행 출신으로 재취업한 퇴직자 47명 중 31명(66%)이 주거래 기업의 대표이사, 상임이사 등으로 재취업한 것으로 나타났다.
재취업한 산업은행 퇴직자들은 모두 해당 기업의 고위직으로 취업했으며, 이중 4명은 대표이사(CEO), 5명은 재무담당 이사(CFO) 자리를 꿰찼다.
감사가 13명으로 가장 많았고, 부사장 3명, 사장·고문·이사·상무 등의 직위로 6명이 재취업했다.
이중 회사 측에서 요청해 재취업한 경우는 단 3건에 불과했다. 나머지 28명은 사실상 반강제적인 낙하산이나 다름없다는 것이 민병두 의원의 지적이다.
민 의원은 "산업은행 출신 인사의 낙하산 관행은 동양 사태를 비롯해 지속적인 문제점으로 지적돼왔다"며 "산업은행 전 총재 및 임원들 중 2003년부터 10년 동안 주거래 기업인 동양그룹의 계열사에 부회장, 고문 등 고위직으로 13명이 재취업 혹은 겸임한 바 있다"고 비판했다.
주거래은행으로써 감시와 경영투명성 확보에 목적을 두고 인사를 파견했지만 부실 방지에 역할을 하지 못했다는 시각이다.
민병두 의원은 "산업은행 출신을 임원으로 영입하는 것은 채권 은행에 상당한 영향력을 미칠 수 있어 우려된다"며 "낙하산 인사 관행을 막기 위해서는 재취업자에 대한 면밀한 취업심사와 함께 취업이력 공시제도를 도입해 잘못된 인사 관행을 바로잡아야 한다"고 강조했다.
