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능력급 임금제설계
  노순규
  갑진출판사
  2008년 02월 03일
  20,000원
 
품절
  4,000원 (3만원 이상 무료)

경영학박사 노 순 규(魯淳圭)
고려대·동국대 대학원 졸업
한국노동문제연구원 연구위원, 기아서비스(주), 한국생명보험, 삼일방직, 동양기공(주), 중소기업진흥공단연수원, 한국경총, 광명시청, 국방대학원, 한국화약(주), 건설공제조합, 현대중공업, 현대정공, 현대자동차, 롯데제과, 세신실업, 두산음료, 동국·동부제강, 한국생산성본부, 능률협회, 산업훈련협회, 한국노동교육원, 건설기술교육원 노무관리강사, 전문건설공제조합 노무관리강사

저서> 인사노무관리
인사제도실무
정보화시대의 코스트전략
직업윤리와 노동에 대한 관념
바람직한 노사관계와 중간관리자의 역할
노사간의 단체교섭과 기법
경영진단기법과 사례(설문조사기법 포함)
팀제도구축을 위한 이론과 사례
신입사원이 지켜야 할 예절과 직업관
능력형인사제도·평가·급료 실천매뉴얼
임금·보험업무의 실제



임금제도의 설계와 효울적인 운영은 기업경영에서 매우 중요한 위치에 있으며, 기업이윤창출의 핵심적인 과제이기도 하다. 여러 가지 임금제도의 내용과 설계 및 운영방안을 개괄하였으며 현행임금제도에서 새로운 임금제도로 이행하는 방법을 설명하였다. 한편으로 각 임금제도의 설계에 있어서 필수적으로 실시되는 평가제도와의 관련을 예시 등으로 이해를 돕게 하였다. 

 

목차

Part 1. 새로운 임금제도의 설계와 평가 
Part 2. 능력형 급여제도의 설계와 평가
Part 3. 직무급제도의 설계와 운영
Part 4. 직능급제도의 설계와 평가
Part 5. 성과.업적배분 임금제의 설계와 평가
Part 6. 상여제도의 설계와 운영
Part 7. 연봉제의 설계와 운영


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