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인사제도실무
  노순규
  갑진출판사
  2007년 01월 15일
  20,000원
 
품절
  4,000원 (3만원 이상 무료)

경영학박사

고려대, 동국대대학원 졸업
한국노동문제연구원 연구위원, 기아서비스(주), 한국생명보험, 삼일방직, 도양기공(주), 중소기업진흥공단연수원, 한국경총, 광명시청, 국방대학원, 한국화약(주), 건설공제조합, 현대중공업, 현대정공, 현대자동차, 롯데제과, 세신실업, 두산음료, 동국 동부제강, 한국생산성본부, 능률협회, 산업훈련협회, 한국노동교육원, 건설기술교육원 노무관리강사, 전문건설공제조합노무관리강사
[저서] 노동조합간부가 알아야 할 경영지식, 신인사 노무관리 실천방법, 직업윤리와 노동에 대한 관념, 바람직한 노사관계와 중간관리자의 역할, 노사간의 단체교섭과 기법, 경영진단기법과 사례(설문조사기법 포함), 팀제도구축을 위한 이론과 사례, 신입사원이 지켜야 할 예절과 직업관, 능력형인사제도 평가 급료 실천매뉴얼, 임금 보험업무의 실제, 신인사고과 실무



인재는 쓰기에 따라서 금이 되고 돌이 된다. 인사관리에서 가장 중요한 것은 의욕의 창출이다. 아무리 능력이 있는 인재라도 욕구를 충족하지 못하면 능력을 발휘할 수 없다. '일을 한 만큼 적절한 보수를 받고, 만족하였는가' 그리고 '그 평가가 공정하고 납득성이 있었는가'하는 것은 매우 중요한 문제이기 때문이다. 우수 인재들을 유지하기 위해서는 그들의 경영욕구를 조직이 뒷받침해 줄 인사 시스템이 필요하다. 본서는 개개인의 능력과 실적을 납득성 있게 그리고 공평하게 고과하는 제도적 연구를 담고 있다.

 

목차

 제1편 새로운 인사제도의 방향 
1. 인사제도의 개혁 
2. 인재육성형 인사제도 
3. 자율과 자기책임제의 인사제도 

제2편 인사고과제도의 개혁 
1. 인사고과제도의 새로운 방향 
2. 성과주의 인사제도 
3. 목표관리제도와 평가 
4. 업적평가제도의 설계와 운영 
5. 업적책임과 평가제도
6. 업적평가제도의 사례(종합의로품 제조 J사)

제3편 고과표의 설계와 모델
1. 실적평가표의 작성과 모델
2. 실무평가표의 작성과 모델
3. 기록과 업무보고에 의한 고과표의 작성과 모델
4. 자기신고에 의한 고과표의 작성과 모델
5. 지도기록성적순위에 의한 고과표의 작성과 모델


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